Ya está en vigor la nueva ley de teletrabajo en México, que regula esta modalidad de trabajo en las empresas del país.

Qué dice la nueva ley del teletrabajo en México

El 12 de enero de 2021 ha entrado en vigor la nueva ley de teletrabajo promulgada el Ejecutivo Federal de México.

Según establece la nueva ley federal de teletrabajo (LFT), para transitar al home office, los patrones deberán considerar aspectos como los siguientes:

  • Establecer contratos por escrito
  • Otorgar el mismo salario y prestaciones
  • Respetar el derecho a la desconexión al término de la jornada laboral
  • Asumir los costos derivados del trabajo: el pago de servicios de telecomunicación y parte de la electricidad.

Con esta ley, quiere ponerse un poco de orden en la manera de implementar el teletrabajo en México.

A la espera de la NOM-037 para el teletrabajo

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene un plazo de 18 meses a partir de la entrada en vigor de esta nueva ley (el 12 de enero de 2021) para publicar una Norma Oficial Mexicana (NOM) que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el teletrabajo. Será la NOM 037, que ya está en fase de preparación.

En dicha NOM se deberán tener en cuenta los factores ergonómicos, psicosociales y otros riesgos que pueden causar efectos adversos para la vida, integridad física o salud de las personas trabajadoras que se desempeñen en la modalidad de teletrabajo.

¿Cómo regula la ley el teletrabajo?

Es evidente que implementar el teletrabajo fue una necesidad durante la pandemia. El home office creció de manera importante en 2020, hecho que ha llevado a la aprobación de esta nueva ley.

Ahora, a la espera de que la STPS publique una NOM de seguridad en el teletrabajo, las empresas deben cumplir con unos requisitos básicos que establece esta nueva ley de teletrabajo:

  • Para que aplique la regulación con la nueva ley federal de teletrabajo, es necesario que se realice más de un 40% de la jornada laboral desde casa.
  • Si se realiza teletrabajo de forma ocasional no aplican las disposiciones de la LFT.
  • Si la empresa ya ha definido que la modalidad de trabajo será la de homeoffice, se deberá plasmar en un contrato por escrito.
  • En este contrato deben de establecerse de manera explícita los siguientes aspectos:
    • la naturaleza y las características del trabajo.
    • el equipo e insumos de trabajo que se proporcionan.
    • los montos que el patrón paga en concepto de insumos (electricidad, telecomunicaciones).
    • las obligaciones de seguridad y salud.
    • los mecanismos de contacto y supervisión.
    • la duración y distribución de horarios.

Derecho a la desconexión en el teletrabajo

La nueva Ley del Teletrabajo exige a los patrones respetar el derecho a la desconexión de los colaboradores.

Por eso, en el contrato laboral, debe quedar definido el horario de trabajo, durante el cual el colaborador tiene que estar disponible. Una vez finalizado ese horario, la organización debe respetar el derecho a la desconexión.

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Otros aspectos importantes de la Ley del Teletrabajo

  • La reforma de Ley Federal de teletrabajo establece que el patrón tiene la obligación de inscribir que teletrabajan en el régimen obligatorio de la seguridad social.
  • El cambio a la modalidad de teletrabajo debe ser voluntario.
  • La empresa es la encargada de proporcionar, instalar y mantener los equipos necesarios para que se lleve a cabo el teletrabajo. Incluso debe pagar los costos proporcionales de servicios de internet, teléfono y electricidad.
  • Se debe garantizar el derecho a la intimidad de las personas que trabajan desde casa y la seguridad de sus datos y su privacidad.

Obligaciones de los trabajadores frente a la LFT

En cuanto a las obligaciones de los colaboradores con esta nueva ley de teletrabajo, estos tienen las siguientes responsabilidades:

  • Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón.
  • Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo.
  • Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el patrón.
  • Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades, y
  • Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.

Y ahora, ¿cómo lo hago para que mis colaboradores sean productivos en el teletrabajo?

Con la ley del teletrabajo ya en vigor, es más importante que nunca implementarlo de manera productiva en nuestras organizaciones.

¿Sabes cómo hacerlo? Te lo contamos en nuestro post «Cómo implementar el teletrabajo en tu empresa de forma productiva».

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